Kodeks pracy wchodzi w XXI wiek. Chodzi o prace nad rozporządzeniem uaktualniającym zasady pracy przy monitorach komputerowych. Aktualnie obowiązujące przepisy powstały ponad 20 lat temu.
Odbyły się kolejne negocjacje nad przedmiotem treści Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Niestety, na to spotkanie Pracodawca stawił się nieprzygotowany do konkretnych rozmów.
W 2022 r. Zarząd Krajowy Niezależnego Związku Zawodowego Pracowników Bankowości i Usług "Dialog 2005" współpracował ze wszystkimi terenowymi jednostkami organizacyjnymi Związku.
W dniu 6 czerwca br. odbyliśmy z Pracodawcą drugie w tym roku spotkanie poświęcone negocjacjom ZUZP Pracowników Alior Banku. Dlaczego ZUZP jest tak ważny?
Z jednej strony tajemnica wynagrodzeń w bankach, a z drugiej dowolność w kształtowaniu wynagrodzeń. A jak zapatruje się sąd na wynagrodzenia nowych pracowników?
Miesięczny termin należy liczyć od uzyskania przez pracodawcę sprawdzonych, pewnych, zweryfikowanych informacji o okoliczności, która uzasadnia rozwiązanie umowy.
Wynagrodzenia w sferze budżetowej powinny wzrosnąć w 2023 r. o 20 proc., a w 2024 r. o kolejne 24 proc. Tak proponują dwie z trzech ogólnopolskich central związkowych: OPZZ i FZZ.
Zarząd Krajowy NZZPBiU "Dialog 2005" zawiadamia o zwołaniu na dzień 17 czerwca 2023 r. Ogólnego Zebrania Delegatów Związku.
Przewodnicząca Forum Związków Zawodowych o dialogu, wynagrodzeniach w budżetówce i oczekiwaniach związkowców wobec otoczenia politycznego.
Bank Pekao odnotował wzrost sprzedaży w I kwartale br. w porównaniu do analogicznego okresu sprzed roku. A jaka będzie premia dla pracowników?
Z powodu wzrostu kosztów działalności i chęci utrzymania poziomu działalności związkowej podjęliśmy decyzję o podwyższeniu składki członkowskiej o 3 zł.
Dobre wyniki upoważniły nas do wystąpienia do Zarządu Banku Pekao S.A., aby budżet na nagrody motywacyjne był wyższy niż zapisano w ZUZP.