Komisja Nadzoru Finansowego przedstawiła do konsultacji projekt „Rekomendacji Z” dotyczącej zasad ładu wewnętrznego w bankach. Dokument będzie się odnosił do takich kwestii, jak: struktura organizacyjna, zadania, obowiązki, skład i funkcjonowanie rady nadzorczej, zarządu i kadry zarządzającej wyższego szczebla, zasady zarządzania ryzykiem i kontroli wewnętrznej, systemy informacyjne i komunikacja, ciągłość działania oraz przejrzystość systemu zarządzania w banku. Tym samym KNF będzie skłaniać banki do wprowadzania jasnych i odpowiednio udokumentowanych, przejrzystych zasad wynagrodzeń członków zarządu, które mają być uzależnione od tego, ile zarabiają szeregowi pracownicy w banku.
Cytując za radiem RMF:
KNF twierdzi, że chodzi o wyeliminowanie patologii polegających na tym, że prezesi zarabiają krocie, a ich pracownicy po 2-3 tysiące złotych.
Wśród prezesów rekordzistą jest szef Pekao SA Włoch Luigi Lovaglio, który w zeszłym roku zarobił 9 milionów 260 tysięcy złotych, co stanowi 90-krotność średniej pensji w tym banku. Takie rozbieżności wynagrodzeń, a z drugiej strony brak zależności wynagrodzeń członków zarządów banków od wyników, rodzi patologie.
Poniżej ranking najlepiej zarabiających prezesów banków w Polsce za rok 2014, opublikowany przez portal Bankier.pl:
| L.p. | Prezes Zarządu | Nazwa banku | Zarobki w mln zł |
|---|---|---|---|
| 1 | Luigi Lovaglio | Pekao S.A. | 9,26 |
| 2 | Richard Gaskin | BPH S.A. | 5,70 |
| 3 | Sławomir S. Sikora | Citi Handlowy S.A. | 5,23 |
| 4 | Małgorzata Kołakowska | ING Bank Śląski S.A. | 3,84 |
| 5 | Cezary Stypułkowski | mBank S.A. | 3,82 |
| 6 | Joao Bras Jorge | Bank Millenium S.A. | 3,74 |
| 7 | Jarosław Augustyniak | Idea Bank S.A. | 3,12 |
| 8 | Zbigniew Jagiełło | PKO BP S.A. | 3,11 |
| 9 | Krzysztof Rosiński | Getin Noble Bank S.A. | 2,80 |
| 10 | Wojciech Sobieraj | Alior Bank S.A. | 2,16 |
W projekcie „Rekomendacji Z” dotyczącej zasad ładu wewnętrznego w bankach, kwestię wynagrodzeń opisuje rekomendacja 15, która mówi, że bank powinien określić w zasadach wynagradzania maksymalny stosunek średniego całkowitego wynagrodzenia brutto członków zarządu w okresie rocznym do średniego całkowitego wynagrodzenia brutto pozostałych pracowników banku w okresie rocznym. Stosunek ten powinien być wyważony i ustalony na poziomie umożliwiającym skuteczne wykonywania zadań przez pracowników banku, mając na uwadze potrzebę ostrożnego i stabilnego zarządzania bankiem. Kluczową i otwartą kwestią pozostaje to, jaki będzie ten stosunek. Jego ustalenie leżeć będzie po stronie władz banku. Nie wiadomo tylko, jaką swobodę w tym zakresie pozostawi bankom ostateczny kształt „Rekomendacji Z”.
Publiczne konsultacje „Rekomendacji Z” będą trwać do 23 grudnia 2015 r.