|
Akty prawne
Związek zawodowy jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy, powołaną do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych. Sprawdź podstawowe akty prawne związane z domeną działalności związków zawodowych.
Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownikówPobierz
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracyPobierz
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracyPobierz
Prawnik radzi
Prawo pracy nie musi być trudne i niezrozumiałe dla pracownika. Sprawdź nasze artykuły, w których wyjaśniamy podstawowe kwestie związane z prawem pracy oraz komentarze do wyroków sądowych. Artykuły dostępne są dla naszych Członków posiadających aktywne konto w „Strefie Członkowskiej”.
Ustalenie terminu na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika
Miesięczny termin należy liczyć od uzyskania przez pracodawcę sprawdzonych, pewnych, zweryfikowanych informacji o okoliczności, która uzasadnia rozwiązanie umowy.
Co wlicza się do czasu pracy po zmianach w Kodeksie Pracy?
Czas nieświadczenia przez pracownika pracy, np. z powodu oczekiwania na jej przydzielanie, stanowi jego czas pracy, jeżeli tylko pracownik jest faktycznie gotów do jej wykonywania.
Kontrola zwolnień lekarskich pracowników
Pracodawca ma prawo do kontroli swoich pracowników, w czasie trwania ich zatrudnienia, jeżeli jest dla nich płatnikiem zasiłków, tj. zgłasza do ubezpieczenia chorobowego.
Czy pracownik powinien składać wniosek o urlop okolicznościowy?
Przepisy dotyczące sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy nie przewidują obowiązku składania pisemnego wniosku o udzielenie urlopu okolicznościowego.
Przeniesienie osoby zatrudnionej na zastępstwo do innej pracy
Pracodawca na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy ma możliwość powierzenia pracownikowi na okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym innej pracy niż określona w umowie o pracę.
Jak sąd ustali zapłatę za nadgodziny w systemie zadaniowym
Zasądzając "odpowiednie" wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, sąd "rozważając wszystkie okoliczności sprawy" zmierzać ma do odkrycia najbardziej zbliżonej wartości.
Jakie warunki powinna spełniać przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę?
Prawidłowo skonstruowana przyczyna wypowiedzenia powinna być przede wszystkim prawdziwa (rzeczywista), konkretna oraz aktualna w chwili wręczenia wypowiedzenia.
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Czy w tym przypadku pracodawca także może w okresie wypowiedzenia zwolnić go ze świadczenia pracy?
Nadgodziny kadry zarządzającej
Pracownicy należący do kadry zarządzającej zakładem pracy zachowują prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, jeżeli wykażą, że pracowali stale i systematycznie poza normalnymi godzinami pracy.
Wypowiedzenie wysłane e-mailem – czy jest ważne?
Czy można wysłać wypowiedzenie pocztą e-mail (skan z własnoręcznym podpisem) za potwierdzeniem odczytu? Czy wypowiedzenie umowy wysłane taką drogą powinno być uznane?
Brak dowodów zadziała na niekorzyść zwalniającego pracodawcy
Gdy pracodawca wskazał "utratę zaufania" jako jedyną przyczynę wypowiedzenia, bez dodatkowego jej wyjaśnienia pracownikowi, to nie ma podstaw do uznania, że zwolniony znał rzeczywiste motywy rozwiązania umowy.
Kwarantanna, izolacja, świadczenia chorobowe
Treść dostępna jest wyłącznie dla Członków Związku zalogowanych w „Strefie Członkowskiej”, których konto posiada uprawnienia do przeglądania tej zawartości. Prosimy o zalogowanie się lub rejestrację jeżeli nie posiadasz jeszcze konta…