Od 01 stycznia 2022 r. wypalenie zawodowe będzie w Polsce uznawane za chorobę. To oznacza, że pracownicy dotknięci tą chorobą będą mogli otrzymać zwolnienie lekarskie (L4). Wypalenie zawodowe zostało zidentyfikowane jako choroba już kilka lat temu – w 2019 r. Światowa Organizacja Zdrowia spowodowała, że wypalenie zawodowe zostało wpisane do Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych (ICD).
Syndrom choroby jest związany z pracą, wiąże się z utratą przyjemności z jej wykonywania, pracownik żyje w ciągłym stresie, ma poczucie niezadowolenia z wyników, braku rozwoju w pracy. Objawia się chroniczne zmęczenie i zniechęcenie.
Do określenia stopnia wypalenia zawodowego używa się różnych kwestionariuszy. Najczęściej stosowana jest trójwymiarowa teoria wypalenia Christiny Maslach. Zgodnie z tą teorią na tę chorobę składają się trzy elementy:
- wyczerpanie emocjonalne (uczucie pustki, odpływ sił),
- depersonalizacja (obojętność, dystans wobec pracy, uprzedmiotowienie),
- obniżona ocena własnych dokonań, obniżona samoocena.
Skutki wypalenia zawodowego wpływają nie tylko na pracę, najczęściej odbijają się na życiu poza pracą, w szczególności na życiu rodzinnym. Co ciekawe – wypalenie zawodowe dotyka coraz częściej ludzi młodych, pomiędzy 30 a 40 rokiem życia i nie jest związane bezpośrednio ze stażem pracy. Wypalenie zawodowe zazwyczaj jest pochodną negatywnego środowiska pracy naznaczonego wewnętrzną rywalizacją i wyścigiem po wynik (rezultat pracy), ale także pochodną monotonii wykonywanej pracy.
Według przepisów prawa pracy pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Tutaj nie chodzi jedynie o bezpieczeństwo pracy rozumiane jako eliminowanie pośredniego lub bezpośredniego zagrożenia życia i zdrowia pracownika, o higienę definiowaną jako czyste otoczenie, ale o pozytywne warunki pracy oraz przyjazne środowisko pracy. W naszej ocenie, wielu pracodawców ignoruje przepisy prawa w tym zakresie, wręcz działają w sposób zamierzony i dobrze zorganizowany na szkodę zdrowia pracowników wdrażając w życie systemy zarządcze generujące ogromny stres. Stres zaś leży u podłoża wielu chorób m.in. psychicznych i wypalenia zawodowego.
Prośba do pracowników – jeżeli otrzymacie zwolnienie tzw. L4 z powodu wypalenia zawodowego prosimy o informację na skrzynkę organizacjadialog2005@wp.pl
Będziemy gromadzić takie dane i informować ministerstwo zdrowia oraz ministerstwo pracy o skali takich zachorowań w celu wykazania szkodliwości środowiska pracy w bankowości i nakłonienia pracodawców do podjęcia działań ograniczających stres w pracy, wyeliminowania podłoża zapadalności na chorobę zwaną wypalenie zawodowe.