W dniu 5 lipca br. próbowaliśmy wystartować z rokowaniami nad Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy. Próbowaliśmy. Zdążyliśmy się już przekonać, że od momentu powstania Aliora, Bank sprawy pracownicze traktował „byle jak”, żeby nie powiedzieć: „drugorzędnie” lub nie użyć bardziej dosadnego określenia. Od kiedy na jesieni ubiegłego roku weszliśmy z naszą działalnością związkową do Aliora, ta sytuacja systematycznie się poprawia. Pozostały jednak zaszłości, zagmatwane sytuacje sprzed roku, które utrudniają niektórym związkom merytoryczne przystąpienie do rokowań nad ZUZP. Jedni, a może i drudzy chcą się załapać na reprezentowanie w Banku „dobrej zmiany” politycznej, innym to jest nie w smak więc są w kontrze do tych pierwszych. Tym uderza woda sodowa, a ci nadymają się jak balony, a jeszcze inni chcą im to powietrze i gaz upuścić. Słowem: mamy międzyzwiązkowe rozgrywki proceduralno-ambicjonalno-polityczne.
Dla organizacji związkowej „Dialog 2005” ważne jest ustalenie stanu faktycznego tj. w jakiej fazie „negocjacji” jesteśmy i bezzwłoczne przystąpienie do pracy. Zmiany właścicielskie odbywają się ponad naszymi głowami i tak już jest – nowy inwestor niesie ze sobą modyfikację składu osobowego Rady Nadzorczej i Zarządu Banku. W każdych okolicznościach związki zawodowe powinny współdziałać, bo to jest klucz do sukcesu.
Zdecydowaliśmy się zatem zaapelować publicznie do związkowców – nie traćcie czasu, tylko zabierajmy się za pracę. Politykę zostawcie politykom, w Banku są Pracownicy i to Oni są naszym podmiotem.
Kilka zdań na temat układu zbiorowego pracy i czego chcemy w układzie
Kodeks pracy określa min. zasady zatrudniania, prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników na minimalnym poziomie i ramowo dla wszystkich. Natomiast ZUZP jest dokumentem w randze wewnątrzzakładowego prawa pracy, który powinien ustalać warunki lepsze od kodeksowych i je doprecyzowywać adekwatnie do danej branży i określonego zakładu pracy. Jego podstawowym elementem są zasady wynagradzania i premiowania Pracowników. Opierając się na naszych osiągnięciach, doświadczeniach i rozwiązaniach, jakie funkcjonują w innych bankach NZZPBiU „Dialog 2005” widzi potrzebę uregulowania w ZUZP następujących kwestii:
- corocznego procesu podwyżkowego oraz przeglądu wynagrodzeń,
- corocznego procesu tworzenia funduszu premiowego oraz nagród, procentowo w budżecie płac,
- prowizyjnego systemu premiowego w obszarze sprzedaży,
- zasad nagradzania, w tym wprowadzenie nagrody z zysku,
- dodatkowego urlopu dla osób z wyższym stażem pracy oraz urlopu okolicznościowego,
- dodatku stażowego,
- wprowadzenia nagród jubileuszowych,
- określenia maksymalnego okresu zatrudnienia na czas określony,
- określenie miejsca pracy zgodnie z lokalizacją oraz zasad przenoszenia pracowników do innych jednostek organizacyjnych Banku w tym do innych Oddziałów,
- wprowadzenie systemów czasu pracy zgodnie z rodzajem wykonywanej pracy
- ilości godzin nadliczbowych możliwych do przepracowania w roku oraz stawek wynagrodzenia za godziny nadliczbowe,
- zapewnienie przez Pracodawcę zastępowalności Pracowników w czasie ich nieobecności (dotyczy zasad etatyzacji jednostek organizacyjnych),
- utworzenia komisji pojednawczej oraz antymobbingowej,
- zasad rekrutacji na wakujące stanowiska pracy tj. najpierw wewnętrzna oraz byli pracownicy,
- określenie zasad awansów pracowników,
- powierzanie dodatkowych obowiązków (p.o.) za zgodą pracownika i za dodatkowe wynagrodzenie,
- ustalenia zasady postępowania/zachowania Przełożonych wobec Pracowników,
- ustalenia procedury zgłaszania skarg i uwag, w tym zapobieganie działaniom odwetowym na pracownikach zgłaszających skargi,
- ustalenia zasad nagrywania pracowników,
- ustalenia procedury odwoławczej od celów mierzalnych i niemierzalnych dla osób objętych MBO,
- zapewnienia ponad ustawowego odpisu na ZFŚS,
- ustalenia programów emerytalny,
- unormowania zasad wykorzystywania samochodów prywatnych do celów służbowych,
- uzgodnienia cen usług bankowych dla pracowników,
- zapewnienia wszystkim pracownikom dostępu do profesjonalnych szkoleń,
- zasad informowania organizacji związkowych o planowanych zmianach organizacyjnych lub technologicznych mających wpływ na organizację pracy pracowników,
- wpisania zasad zwolnień indywidualnych w przypadku konieczności likwidacji miejsc pracy (warunki co najmniej na poziomie notyfikowanych zwolnień grupowych),
- ustalenia możliwości prowadzenia Pracowniczych Kas Zapomogowo-Pożyczkowych.
Wyżej podaliśmy przykłady najistotniejszych kwestii, które są realne do osiągnięcia a bardzo istotne dla Państwa. W swojej pracy kierujemy się żelazną zasadą – nic o Was bez Was. Dlatego istotne są i będą dla nas tematy zgłoszone nam przez Pracowników, zwłaszcza przez Członków organizacji związkowej „Dialog 2005”. Niektóre kwestie są charakterystyczne dla osób pracujących na obsłudze i sprzedaży telefonicznej, inne dla pracujących w terenie, inne dla informatyków, inne dla Pracowników windykacji, inne dla Oddziałów itd., itd. Dlatego tak ważny jest w tym momencie Państwa głos, aby to, co dla Państwa jest szczególnie istotne nie zostało pominięte. ZUZP negocjuje się na lata.
Czekamy na Państwa zgłoszenia pod adresem: organizacjadialog2005@wp.pl
Zapraszamy do członkostwa w Z.Z. „Dialog 2005” – właśnie jest realna okazja powalczyć o swoje.