Już w 2012 roku PIP Okręgowy Inspektorat Pracy w Krakowie wydała zalecenie Bankowi BPH, aby zaprzestał stosowania programów aktywizujących i naprawczych wobec pracowników oddziałów banku. Wydawało się, że problem mamy za sobą.
Niestety, obecnie programy naprawcze funkcjonują pod nazwą „Programy rozwoju”. Przełożeni rujnują ludziom zdrowie wprowadzając ogromny stres w pracy, co już wcześniej udowodniliśmy poprzez przeprowadzenie ankiety stresowej.
Nie wiemy, czy jest to wybryk lokalnych menedżerów, czy też mamy do czynienia z powrotem do złych praktyk, za którymi stoi pracodawca.
Prosimy, zgłaszajcie na adres organizacjadialog2005@wp.pl przypadki nadawania wam do realizacji „Programów rozwoju”. Dyrektor Zarządzający Departamentem Relacji Pracowniczych twierdzi, że takie praktyki nie powinny być już stosowane w Banku BPH S.A. Prosimy o informację, albowiem chcemy określić skalę tego zjawiska.