Alior Bank

Plan Wydatków oraz kryteria
przyznawania świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Alior Banku obowiązujące w roku 2024.

Zarząd Alior Banku został w większości odwołany, na swoim miejscu pozostało tylko dwóch Wiceprezesów. Pojawiły się liczne medialne informacje.

Spór zbiorowy musi być przygotowany profesjonalnie - merytorycznie i pod względem formalnym. Taką odpowiedzialność biorą na siebie związki zawodowe, które wszczynają spór.

Kończymy proces uzgodnień budżetu ZFŚS na rok bieżący. Przed nami kolejne bardzo ważne sprawy: podwyżki wynagrodzeń zasadniczych i regulaminy premiowe.

Rozpoczęliśmy z pracodawcą rozmowy o podziale budżetu ZFŚS na poszczególne świadczenia. Na rok 2024 mamy nieco większy odpis.

Społeczna Inspekcja Pracy (SIP) to niezależny organ, powołany do ochrony Twoich praw pracowniczych oraz zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

W wystąpieniu podnieśliśmy argument, że tak drastyczny wzrost planów na kredyty hipoteczne może spowodować demotywację bankierów w sytuacji braku możliwości ich realizacji.

Efekt negocjacji nad zasadami ustalania wysokości i prawa do premii pracowników Centrali można skwitować cytatem ze Stefana Kisielewskiego.

Podejmujemy interwencje, oczekując, że problemy będą rozwiązane z należytą starannością. Niestety coraz częściej widzimy, że problemy są ignorowane.

Odbyliśmy kolejne spotkanie z Pracodawcą, podczas którego kontynuowaliśmy rozmowy na temat treści ZUZP dla Pracowników Alior Bank S.A., rozmawialiśmy także o sprawach bieżących.

Dotychczas, przed świętami Bożego Narodzenia każdy pracownik Aliora, który został zakwalifikowany do progu przychodowego od I do IV otrzymywał gotówkowe świadczenie świąteczne. Jak będzie w tym roku?

W Alior Banku trudno mówić o dialogu społecznym, trudno mówić o szacunku Pracodawcy do wysiłku ludzi, którzy przyczynili się do dobrych wyników spółki.