Odbyliśmy kolejne spotkanie z Pracodawcą, podczas którego kontynuowaliśmy rozmowy na temat treści ZUZP dla Pracowników Alior Bank S.A., rozmawialiśmy także o sprawach bieżących. Mamy dla Was jedną, pozytywną informację.
Dotychczas, przed świętami Bożego Narodzenia każdy pracownik Aliora, który został zakwalifikowany do progu przychodowego od I do IV otrzymywał gotówkowe świadczenie świąteczne. Jak będzie w tym roku?
W Alior Banku trudno mówić o dialogu społecznym, trudno mówić o szacunku Pracodawcy do wysiłku ludzi, którzy przyczynili się do dobrych wyników spółki.
Odbyliśmy kolejne spotkania poświęcone negocjacjom treści ZUZP Pracowników Alior Bank S.A. Nie mamy na tą chwilę ostatecznych uzgodnień nawet co do części zapisów.
Odbyły się kolejne negocjacje nad przedmiotem treści Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Niestety, na to spotkanie Pracodawca stawił się nieprzygotowany do konkretnych rozmów.
W dniu 6 czerwca br. odbyliśmy z Pracodawcą drugie w tym roku spotkanie poświęcone negocjacjom ZUZP Pracowników Alior Banku. Dlaczego ZUZP jest tak ważny?
Z powodu wzrostu kosztów działalności i chęci utrzymania poziomu działalności związkowej podjęliśmy decyzję o podwyższeniu składki członkowskiej o 3 zł.
Pracodawcy tak bardzo się „spieszyło” z podwyżkami, że postanowił je przeprowadzić bez udziału strony społecznej. Alior Bank oddał podwyżki w ręce menedżerów.
Nie ma nic wspólnego z negocjacjami przedłożenie drugiej stronie propozycji podwyżek i oczekiwanie, że zostanie ona zaakceptowana jako jedyna słuszna i możliwa.
Po styczniowej przerwie w spotkaniach plenarnych z Pracodawcą w dniu 3 lutego został uzgodniony harmonogram rozmów w sprawie regulacji wewnętrznych.
Przedstawiliśmy nasze priorytety w kwestiach dotyczących warunków pracy i wynagradzani, problemy pracowników oraz naszej organizacji związkowej w relacji z Pracodawcą.
Przykre jest to, że pracodawcy w miejsce podwyżek inflacyjnych dla pracowników łatają dziury jedynie w tych najsłabszych obszarach płacowych pamiętając zawsze o najwyższej kadrze menedżerskiej.
