Kończymy proces uzgodnień budżetu ZFŚS na rok bieżący. Przed nami kolejne bardzo ważne sprawy: podwyżki wynagrodzeń zasadniczych i regulaminy premiowe.
Rozpoczęliśmy z pracodawcą rozmowy o podziale budżetu ZFŚS na poszczególne świadczenia. Na rok 2024 mamy nieco większy odpis.
Społeczna Inspekcja Pracy (SIP) to niezależny organ, powołany do ochrony Twoich praw pracowniczych oraz zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
W wystąpieniu podnieśliśmy argument, że tak drastyczny wzrost planów na kredyty hipoteczne może spowodować demotywację bankierów w sytuacji braku możliwości ich realizacji.
Efekt negocjacji nad zasadami ustalania wysokości i prawa do premii pracowników Centrali można skwitować cytatem ze Stefana Kisielewskiego.
Podejmujemy interwencje, oczekując, że problemy będą rozwiązane z należytą starannością. Niestety coraz częściej widzimy, że problemy są ignorowane.
Odbyliśmy kolejne spotkanie z Pracodawcą, podczas którego kontynuowaliśmy rozmowy na temat treści ZUZP dla Pracowników Alior Bank S.A., rozmawialiśmy także o sprawach bieżących.
Dotychczas, przed świętami Bożego Narodzenia każdy pracownik Aliora, który został zakwalifikowany do progu przychodowego od I do IV otrzymywał gotówkowe świadczenie świąteczne. Jak będzie w tym roku?
W Alior Banku trudno mówić o dialogu społecznym, trudno mówić o szacunku Pracodawcy do wysiłku ludzi, którzy przyczynili się do dobrych wyników spółki.
Odbyliśmy kolejne spotkania poświęcone negocjacjom treści ZUZP Pracowników Alior Bank S.A. Nie mamy na tą chwilę ostatecznych uzgodnień nawet co do części zapisów.
Odbyły się kolejne negocjacje nad przedmiotem treści Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Niestety, na to spotkanie Pracodawca stawił się nieprzygotowany do konkretnych rozmów.
W dniu 6 czerwca br. odbyliśmy z Pracodawcą drugie w tym roku spotkanie poświęcone negocjacjom ZUZP Pracowników Alior Banku. Dlaczego ZUZP jest tak ważny?