Odnosimy się do hejtu zawartego w biuletynie OPZZ Konfederacji Pracy, w którym zarzucają nam, że jesteśmy antypracowniczy i antyzwiązkowi.
W dniu 28.08.2024 r. został zakończony spór zbiorowy w Alior Banku zgłoszony 08.07.2024 r. o podwyżki wynagrodzeń zasadniczych i ustalenie płacy minimalnej.
Prosimy Was o informację – czy faktycznie plany na III Q zostały skorygowane, jeżeli tak, to czy nadal (po korekcie) są wyższe niż te, które były realizowane w II Q bieżącego roku.
Plan Wydatków oraz kryteria
przyznawania świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Alior Banku obowiązujące w roku 2024.
Zarząd Alior Banku został w większości odwołany, na swoim miejscu pozostało tylko dwóch Wiceprezesów. Pojawiły się liczne medialne informacje.
Spór zbiorowy musi być przygotowany profesjonalnie - merytorycznie i pod względem formalnym. Taką odpowiedzialność biorą na siebie związki zawodowe, które wszczynają spór.
Kończymy proces uzgodnień budżetu ZFŚS na rok bieżący. Przed nami kolejne bardzo ważne sprawy: podwyżki wynagrodzeń zasadniczych i regulaminy premiowe.
Rozpoczęliśmy z pracodawcą rozmowy o podziale budżetu ZFŚS na poszczególne świadczenia. Na rok 2024 mamy nieco większy odpis.
Społeczna Inspekcja Pracy (SIP) to niezależny organ, powołany do ochrony Twoich praw pracowniczych oraz zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
W wystąpieniu podnieśliśmy argument, że tak drastyczny wzrost planów na kredyty hipoteczne może spowodować demotywację bankierów w sytuacji braku możliwości ich realizacji.
Efekt negocjacji nad zasadami ustalania wysokości i prawa do premii pracowników Centrali można skwitować cytatem ze Stefana Kisielewskiego.
Podejmujemy interwencje, oczekując, że problemy będą rozwiązane z należytą starannością. Niestety coraz częściej widzimy, że problemy są ignorowane.