
Bieżące negocjacje i spór zbiorowy o podwyżki wynagrodzeń
Pracodawca przekazał nam dane dotyczące zrealizowanych już podwyżek i na podstawie tych danych widzimy, że jeszcze mamy co robić w zakresie podwyżkowym.

Artykuły w tej kategorii dostępne są dla Członków Związku pracujących w Nest Bank S.A. i posiadających aktywne konto w Strefie Członkowskiej.

Pracodawca przekazał nam dane dotyczące zrealizowanych już podwyżek i na podstawie tych danych widzimy, że jeszcze mamy co robić w zakresie podwyżkowym.

W związku z trwającym sporem zbiorowym dotyczącym podwyżek wynagrodzeń zasadniczych dla pracowników Nest Banku został sporządzony protokół rozbieżności.

Jeżeli w drodze negocjacji nie dojdziemy do porozumienia, to kolejnym etapem sporu jest sporządzenie protokołu rozbieżności i mediacje w obecności i pod pieczą mediatora.

Poinformowaliśmy pracodawcę, że przyjmiemy jego propozycję progu wejścia do premii od 75% realizacji celów o ile do systemu premiowania zostaną wprowadzone zaproponowane przez nas zmiany.

Prowadzimy z pracodawcą negocjacje dotyczące systemu prowizyjnego na 4Q dla DISA i SALE. Przedstawiona przez Pracodawcę propozycja jest wielce krzywdząca dla kanałów sprzedaży.

W Nest Bank S.A. zastaliśmy systemy premiowe obszerne, zawiłe i niezrozumiałe nie tylko dla nas, ale i dla pracowników, zawierające liczne zapisy korygujące wypracowaną premię.

Podpisanie takiego dokumentu oznacza, że zgodziliście się na taki plan a co za tym idzie pracodawca może egzekwować zawarte w nich założenia.

Prosimy, aby osoby, które podpisały takie plany lub mają świadomość, że takie dokumenty zostaną im przedstawione zgłaszały się do nas mailowo.

Złożyliśmy formalny wniosek do Zarządu Banku, aby w 2022 r. uruchomił podwyżki wynagrodzeń dla pracowników. Chcemy w tym procesie uczestniczyć i dokonać uzgodnień zasad przyznawania podwyżek.

Zakończyliśmy rozmowy z Pracodawcą na temat systemu premiowego na 1Q 2022 dla DISA i SALE. Z dumą informujemy Was, że udało się wynegocjować korzystne zapisy na 1Q.

Uprzedzając pogłoski, że związki zawodowe wstrzymują systemy premiowe informujemy, że nie otrzymaliśmy jeszcze do negocjacji systemu premiowego na 1Q 2022 roku dla sieci oddziałów.

Treść dostępna jest wyłącznie dla Członków Związku zalogowanych w „Strefie Członkowskiej”, których konto posiada uprawnienia do przeglądania tej zawartości. Prosimy o zalogowanie się lub rejestrację jeżeli nie posiadasz jeszcze konta w „Strefie Członkowskiej”.