Pekao

Zostaną uruchomione dwie pule środków. Tym razem nie ma też dyskryminacji i pracowników wykluczonych, wszyscy, którzy byli zatrudnieni w 2021 r. są uprawnieni do nagrody.

Strona Społeczna zgodnie wnioskuje o przestrzeganie zapisów wewnątrzzakładowego prawa pracy i natychmiastowe wycofanie wdrożonego projektu, który jedynie będzie przeszkadzał pracownikom w wykonywaniu obowiązków zgodnie z zakresami czynności.

Spotkanie dotyczyło wskaźnika przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na rok 2022, podziału środków na przeszeregowania w 2022 roku oraz podziału funduszu premiowego za I kwartał.

Tematem spotkania był wskaźnik przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracowników Banku na rok 2022 oraz podziału środków na przeszeregowania w 2022 roku.

Tematem spotkania był wskaźnik przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracowników Banku na rok 2022 oraz podziału środków na przeszeregowania w 2022 roku.

Intencją wszystkich związków zawodowych było, aby ze względu na inflację chronić tych, którzy mają relatywnie niskie wynagrodzenie zasadnicze i nie skazywać ich na łaskę czy niełaskę przełożonych.

Udało się z zakończyć negocjacje na poziomie identycznym do wskaźnika dla osób zatrudnionych na umowach o pracę kontraktach menedżerskich tj. 8,6%.

Przedmiotem spotkania było podpisanie planu wydatków z ZFŚS na 2022 r. oraz wskaźnik przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracowników Banku na rok 2022.

Tematem spotkania był wskaźnik przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracowników oraz plan wydatków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Spotkanie dotyczyło różnych spraw bieżących w Pionie Bankowości Detalicznej: opieka medyczna, zamknięcia placówek bankowych, Program Dobrowolnych Odejść, obsługa klientów ex Idea Banku.

Na spotkaniu z Pracodawcą nastąpiło omówienie Programu PDO a także nowego systemu motywacyjnego w Pionie Bankowości Detalicznej.

Pismo dotyczy propozycji zawarcia Porozumienia w sprawie wpływu długotrwale nieobecnych pracowników sieci Oddziałów oraz pracowników, którzy nie otrzymali planów na podział premii.