Pekao

Podniesienie wysokości progów wejścia do premii spowoduje wykluczenie znacznej grupy pracowników z możliwości wypracowania premii.

Jak Pracodawca rozegrał związki zawodowe i "przy okazji" tysiące ludzi, którzy codziennym zaangażowaniem w pracę wypracowują miliardy zysków.

Przedstawiciele naszego Związku przystąpili do negocjacji w dobrej wierze mając na względzie dążenie do zawarcia z Pracodawcą porozumienia w sprawie podziału środków.

Podpisanie listu intencyjnego pomiędzy PZU a Pekao S.A. oznacza otwarcie drogi do połączenia banków i zwolnień grupowych w Pekao i Aliorze. Taka jest odpowiedzialność społeczna PZU.

Do dnia dzisiejszego ani w Pekao, ani w Aliorze nie ma docelowych Zarządów, ale w PZU już pracują nad nową strategią m.in. dotyczącą przyszłości obu banków.

Rada Nadzorcza odwołała sześciu członków Zarządu Banku Pekao S.A. Nie można wszystkich wkładać do "jednego worka", ale niektórym to się po prostu należało.

Pracownicy podpisywali już oświadczenia, aby spółka miała pewność, że wszyscy znają procedury i wiedzą, że mają prawo do zgłoszenia mobbingu w pracy.

Propozycja Banku jest na niskim poziomie, jeżeli chodzi o budżet wzrostu wynagrodzeń na 2024 r. Większość środków na podwyżki Pracodawca chce oddać do dyspozycji menedżerów.

Przekonujemy Pracodawcę do podniesienia stawek prowizyjnych tak, aby waloryzować stawki co najmniej o stopień inflacji. Pracodawca nie jest przychylny, aby wszystkie stawki podnieść.

Sprawy poruszane na ostatnich spotkaniach z Pracodawcą: porozumienie w sprawie zakupu kart sportowych z ZFŚS, kredyty hipoteczne, system prowizyjny oraz cel dochodowości na portfelach mikro.

Na spotkaniu rozmawialiśmy o ofercie PZU w zakresie karty sportowej, o zasadach podziału funduszu premii kwartalnej za IIQ 2023 r., a także o uniwersalizacji oraz rotacyjnej pracy w oddziałach.

Pod koniec czerwca przesłano do menedżerów średniego szczebla prezentację dotyczącą działań nad rozwojem pracowników. W naszej ocenie Pracodawca "napuszcza" ludzi na siebie,