Pekao

Niektórzy z naszych Członków zgłaszają, że zostali źle ocenieni za 2022 r. i nie zgadzają się z oceną przełożonych. Każdy ma prawo do odwołania się od oceny.

Znęcanie się psychiczne nad pracownikami, czyli programy aktywizujące, naprawcze, „wsparcia” występujące pod różnymi nazwami, odsłuchiwanie rozmów z klientami.

Ukryty proces konwersji placówek własnych na placówki partnerskie, badanie zaangażowania, nowy system premiowania pracowników, zwolnienia pracowników, praca zdalna.

Po kilkunastogodzinnych negocjacjach odbytych 7 grudnia i kilku wcześniejszych turach rozmów, związki zawodowe niebędące stroną ZUZP Banku Pekao S.A. zostały wykluczone z negocjacji

Nagrywanie i odsłuchiwanie rozmów telefonicznych w Banku Pekao S.A. jest nielegalne. Jedynie rozmowy dotyczące sprzedaży instrumentów finansowych powinny być rejestrowane i odsłuchiwane w przypadku reklamacji klienta.

Zostaną uruchomione dwie pule środków. Tym razem nie ma też dyskryminacji i pracowników wykluczonych, wszyscy, którzy byli zatrudnieni w 2021 r. są uprawnieni do nagrody.

Strona Społeczna zgodnie wnioskuje o przestrzeganie zapisów wewnątrzzakładowego prawa pracy i natychmiastowe wycofanie wdrożonego projektu, który jedynie będzie przeszkadzał pracownikom w wykonywaniu obowiązków zgodnie z zakresami czynności.

Spotkanie dotyczyło wskaźnika przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na rok 2022, podziału środków na przeszeregowania w 2022 roku oraz podziału funduszu premiowego za I kwartał.

Tematem spotkania był wskaźnik przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracowników Banku na rok 2022 oraz podziału środków na przeszeregowania w 2022 roku.

Tematem spotkania był wskaźnik przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracowników Banku na rok 2022 oraz podziału środków na przeszeregowania w 2022 roku.

Intencją wszystkich związków zawodowych było, aby ze względu na inflację chronić tych, którzy mają relatywnie niskie wynagrodzenie zasadnicze i nie skazywać ich na łaskę czy niełaskę przełożonych.

Udało się z zakończyć negocjacje na poziomie identycznym do wskaźnika dla osób zatrudnionych na umowach o pracę kontraktach menedżerskich tj. 8,6%.