Sprawy przekazane do Prezesa Banku Pekao S.A.
Ukryty proces konwersji placówek własnych na placówki partnerskie, badanie zaangażowania, nowy system premiowania pracowników, zwolnienia pracowników, praca zdalna.
Pekao
Artykuły w tej kategorii dostępne są dla Członków Związku pracujących w Banku Pekao S.A. i posiadających aktywne konto w Strefie Członkowskiej.
Ważne informacje związkowe – grudzień 2022
Po kilkunastogodzinnych negocjacjach odbytych 7 grudnia i kilku wcześniejszych turach rozmów, związki zawodowe niebędące stroną ZUZP Banku Pekao S.A. zostały wykluczone z negocjacji
Dwie ważne sprawy pracownicze
Nagrywanie i odsłuchiwanie rozmów telefonicznych w Banku Pekao S.A. jest nielegalne. Jedynie rozmowy dotyczące sprzedaży instrumentów finansowych powinny być rejestrowane i odsłuchiwane w przypadku reklamacji klienta.
Zakończenie negocjacji w sprawie podziału nagród motywacyjnych za 2021 r.
Zostaną uruchomione dwie pule środków. Tym razem nie ma też dyskryminacji i pracowników wykluczonych, wszyscy, którzy byli zatrudnieni w 2021 r. są uprawnieni do nagrody.
Efektywność w wersji Pekao
Strona Społeczna zgodnie wnioskuje o przestrzeganie zapisów wewnątrzzakładowego prawa pracy i natychmiastowe wycofanie wdrożonego projektu, który jedynie będzie przeszkadzał pracownikom w wykonywaniu obowiązków zgodnie z zakresami czynności.
Notatka ze spotkania z Pracodawcą w dniach 26-27 kwietnia 2022 r.
Spotkanie dotyczyło wskaźnika przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na rok 2022, podziału środków na przeszeregowania w 2022 roku oraz podziału funduszu premiowego za I kwartał.
Notatka ze spotkania z Pracodawcą w dniu 20 kwietnia 2022 r.
Tematem spotkania był wskaźnik przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracowników Banku na rok 2022 oraz podziału środków na przeszeregowania w 2022 roku.
Notatka ze spotkania z Pracodawcą w dniu 6 kwietnia 2022 r.
Tematem spotkania był wskaźnik przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracowników Banku na rok 2022 oraz podziału środków na przeszeregowania w 2022 roku.
Komentarz do porozumienia w sprawie podwyżek dla pracowników objętych ZUZP
Intencją wszystkich związków zawodowych było, aby ze względu na inflację chronić tych, którzy mają relatywnie niskie wynagrodzenie zasadnicze i nie skazywać ich na łaskę czy niełaskę przełożonych.
Negocjacje wskaźnika przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na 2022 rok
Udało się z zakończyć negocjacje na poziomie identycznym do wskaźnika dla osób zatrudnionych na umowach o pracę kontraktach menedżerskich tj. 8,6%.
Notatka ze spotkania z Pracodawcą w dniach 30 i 31 marca 2022 r.
Przedmiotem spotkania było podpisanie planu wydatków z ZFŚS na 2022 r. oraz wskaźnik przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracowników Banku na rok 2022.
Notatka ze spotkania z pracodawcą w dniach 23 i 24 marca 2022 r.
Tematem spotkania był wskaźnik przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracowników oraz plan wydatków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.