Pomagamy pracownikom banków i naszym Członkom, którzy nie zawarli z porozumień z pracodawcą lub ugód z bankami w sprawie kredytów denominowanych lub indeksowanych w CHF.
Zainteresowanie kredytami na preferencyjnych warunkach "kredyt 2%" jest ogromne. Bankom bardzo trudno lub nie są w stanie na bieżąco przeprocesować wniosków składanych przez klientów.
Jeśli pracownik odwoła się od wypowiedzenia umowy o pracę, Sąd przywróci go do pracy, ale pracodawca odwoła się od wyroku, to mimo, że sprawa nadal jest w toku, to pracodawca będzie musiał ponownie zatrudnić pracownika.
W dniu 09 października 2023 r. dołączyli do nas kolejni pracownicy bankowości - Koleżanki i Koledzy z Banku Ochrony Środowiska oraz BOŚ Leasing Eko Profit S.A.
Sąd Najwyższy orzekł, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna wyboru pracownika do zwolnienia.
Opiniowaliśmy projekt budżetu państwa na rok 2024. Swoje stanowisko przesłaliśmy na ręce Pani Doroty Gardias, Przewodniczącej Forum Związków Zawodowych.
W pierwszej połowie tego roku zapadło o 100 proc. więcej wyroków w sprawach dotyczących kredytów we frankach, niż w analogicznym okresie ubiegłego roku.
Rozmowa z Alicją Jędrych, przewodniczącą Niezależnego Związku Zawodowego Pracowników Bankowości i Usług "Dialog 2005" o tym, jak banki nabijały klientów w kredyty frankowe, i jeszcze o tym, czy zaorani klienci nie zaorzą teraz banków.
Orzecznictwo sądów jest bardzo korzystne dla frankowiczów, którzy wygrywają z bankami w ponad 90% spraw. Warto rozważyć podjęcie kroków prawnych, aby pozbyć się toksycznego kredytu.
Kodeks pracy wchodzi w XXI wiek. Chodzi o prace nad rozporządzeniem uaktualniającym zasady pracy przy monitorach komputerowych. Aktualnie obowiązujące przepisy powstały ponad 20 lat temu.
W 2022 r. Zarząd Krajowy Niezależnego Związku Zawodowego Pracowników Bankowości i Usług "Dialog 2005" współpracował ze wszystkimi terenowymi jednostkami organizacyjnymi Związku.
Z jednej strony tajemnica wynagrodzeń w bankach, a z drugiej dowolność w kształtowaniu wynagrodzeń. A jak zapatruje się sąd na wynagrodzenia nowych pracowników?
