Dotychczas, przed świętami Bożego Narodzenia każdy pracownik Aliora, który został zakwalifikowany do progu przychodowego od I do IV otrzymywał gotówkowe świadczenie świąteczne. Jak będzie w tym roku?
W Alior Banku trudno mówić o dialogu społecznym, trudno mówić o szacunku Pracodawcy do wysiłku ludzi, którzy przyczynili się do dobrych wyników spółki.
Na spotkaniu rozmawialiśmy o ofercie PZU w zakresie karty sportowej, o zasadach podziału funduszu premii kwartalnej za IIQ 2023 r., a także o uniwersalizacji oraz rotacyjnej pracy w oddziałach.
Odbyliśmy kolejne spotkania poświęcone negocjacjom treści ZUZP Pracowników Alior Bank S.A. Nie mamy na tą chwilę ostatecznych uzgodnień nawet co do części zapisów.
Pod koniec czerwca przesłano do menedżerów średniego szczebla prezentację dotyczącą działań nad rozwojem pracowników. W naszej ocenie Pracodawca "napuszcza" ludzi na siebie,
Odbyły się kolejne negocjacje nad przedmiotem treści Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Niestety, na to spotkanie Pracodawca stawił się nieprzygotowany do konkretnych rozmów.
W dniu 6 czerwca br. odbyliśmy z Pracodawcą drugie w tym roku spotkanie poświęcone negocjacjom ZUZP Pracowników Alior Banku. Dlaczego ZUZP jest tak ważny?
Bank Pekao odnotował wzrost sprzedaży w I kwartale br. w porównaniu do analogicznego okresu sprzed roku. A jaka będzie premia dla pracowników?
Z powodu wzrostu kosztów działalności i chęci utrzymania poziomu działalności związkowej podjęliśmy decyzję o podwyższeniu składki członkowskiej o 3 zł.
Dobre wyniki upoważniły nas do wystąpienia do Zarządu Banku Pekao S.A., aby budżet na nagrody motywacyjne był wyższy niż zapisano w ZUZP.
Pracodawcy tak bardzo się „spieszyło” z podwyżkami, że postanowił je przeprowadzić bez udziału strony społecznej. Alior Bank oddał podwyżki w ręce menedżerów.
Pracodawca przekazał nam dane dotyczące zrealizowanych już podwyżek i na podstawie tych danych widzimy, że jeszcze mamy co robić w zakresie podwyżkowym.
