Porozumienie w sprawie uzgodnienia środków na przeszeregowania pracowników objętych ZUZP
Budżet na podwyżki wynagrodzeń w 2023 r. i zasady podziału środków na przeszeregowania pracowników Pekao S.A. objętych Zakładowym Układem Zbiorowym.
Strefa Członkowska
Artykuły w tej kategorii dostępne są dla Członków Związku posiadających aktywne konto w Strefie Członkowskiej.
Negocjacje podwyżek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników objętych ZUZP
O co wnioskował "Dialog 2005" na ostatnim spotkaniu z Pracodawcą w sprawie podwyżek wynagrodzeń zasadniczych dla pracowników zatrudnionych na kontraktach.
Podwyżki, dialog społeczny i praca zdalna
Nie jest prawdą, chociaż niektóre związki zawodowe tak twierdzą, że w Banku Pekao S.A. toczy się dialog społeczny na właściwym poziomie.
Zakończenie przez Alior Bank procesu negocjacji podwyżek wynagrodzeń zasadniczych
Nie ma nic wspólnego z negocjacjami przedłożenie drugiej stronie propozycji podwyżek i oczekiwanie, że zostanie ona zaakceptowana jako jedyna słuszna i możliwa.
Kilka zdań na tematy bieżące
Kontynuujemy negocjacje w sprawie podwyżek. Siedem organizacji związkowych podpisało plan wydatków ZFŚS bez zmiany dotychczas obowiązującego Regulaminu.
Negocjacje w sprawie podwyżek wynagrodzeń zasadniczych
Efekt podziału pracowników Pekao jest taki, że w przypadku wysokiej inflacji jedni zyskują (kontrakty menedżerskie), ale tracą pozostali, bo prognozy są często niedoszacowane.
Ważne! Oceny SOOP
Niektórzy z naszych Członków zgłaszają, że zostali źle ocenieni za 2022 r. i nie zgadzają się z oceną przełożonych. Każdy ma prawo do odwołania się od oceny.
Rozpoczęcie negocjacji regulacji wewnętrznych w Alior Banku
Po styczniowej przerwie w spotkaniach plenarnych z Pracodawcą w dniu 3 lutego został uzgodniony harmonogram rozmów w sprawie regulacji wewnętrznych.
Sprawy do Prezesa Zarządu Pekao S.A.
Znęcanie się psychiczne nad pracownikami, czyli programy aktywizujące, naprawcze, „wsparcia” występujące pod różnymi nazwami, odsłuchiwanie rozmów z klientami.
Spór zbiorowy i protokół rozbieżności
W związku z trwającym sporem zbiorowym dotyczącym podwyżek wynagrodzeń zasadniczych dla pracowników Nest Banku został sporządzony protokół rozbieżności.
Sprawy przekazane do Prezesa Banku Pekao S.A.
Ukryty proces konwersji placówek własnych na placówki partnerskie, badanie zaangażowania, nowy system premiowania pracowników, zwolnienia pracowników, praca zdalna.
Informacja po spotkaniu z Panem Prezesem Alior Banku
Przedstawiliśmy nasze priorytety w kwestiach dotyczących warunków pracy i wynagradzani, problemy pracowników oraz naszej organizacji związkowej w relacji z Pracodawcą.