Sprawy przekazane do Prezesa Banku Pekao S.A.
Ukryty proces konwersji placówek własnych na placówki partnerskie, badanie zaangażowania, nowy system premiowania pracowników, zwolnienia pracowników, praca zdalna.
Strefa Członkowska
Artykuły w tej kategorii dostępne są dla Członków Związku posiadających aktywne konto w Strefie Członkowskiej.
Informacja po spotkaniu z Panem Prezesem Alior Banku
Przedstawiliśmy nasze priorytety w kwestiach dotyczących warunków pracy i wynagradzani, problemy pracowników oraz naszej organizacji związkowej w relacji z Pracodawcą.
Ważne informacje związkowe – grudzień 2022
Po kilkunastogodzinnych negocjacjach odbytych 7 grudnia i kilku wcześniejszych turach rozmów, związki zawodowe niebędące stroną ZUZP Banku Pekao S.A. zostały wykluczone z negocjacji
Spór zbiorowy i bieżące sprawy związkowe
Starania o podwyżki rozpoczęliśmy na początku roku 2022, ale Zarząd Deutsche Bank Polska S.A. zignorował nasze prośby, dlatego zostaliśmy zmuszeni do wszczęcia sporu.
Dodatkowe informacje w sprawie sporu zbiorowego w Nest Bank S.A.
Jeżeli w drodze negocjacji nie dojdziemy do porozumienia, to kolejnym etapem sporu jest sporządzenie protokołu rozbieżności i mediacje w obecności i pod pieczą mediatora.
Słów kilka o Porozumieniu w sprawie zakończenia sporu zbiorowego
Przykre jest to, że pracodawcy w miejsce podwyżek inflacyjnych dla pracowników łatają dziury jedynie w tych najsłabszych obszarach płacowych pamiętając zawsze o najwyższej kadrze menedżerskiej.
Propozycje zmian w systemie premiowym na IV kwartał 2022 r.
Poinformowaliśmy pracodawcę, że przyjmiemy jego propozycję progu wejścia do premii od 75% realizacji celów o ile do systemu premiowania zostaną wprowadzone zaproponowane przez nas zmiany.
Negocjacje systemu prowizyjnego na IV kwartał 2022 r.
Prowadzimy z pracodawcą negocjacje dotyczące systemu prowizyjnego na 4Q dla DISA i SALE. Przedstawiona przez Pracodawcę propozycja jest wielce krzywdząca dla kanałów sprzedaży.
Zakończenie sporu zbiorowego o podwyżki wynagrodzeń w Alior Banku
Podpisaliśmy z Pracodawcą porozumienie kończące spór zbiorowy o podwyżki wynagrodzeń. Podwyżki zostaną przyznane ze skutkiem od dnia 01.08.2022 r.
Czy to są mediacje sporu zbiorowego prowadzone w dobrej wierze?
W swojej historii przeżyliśmy wiele trudnych negocjacji. Nigdy jednak nie doświadczyliśmy takich sytuacji, że osoby reprezentujące Pracodawcę wyrażają się w sposób obcesowy i wręcz obraźliwy.
Pismo do Pana Ministra Aktywów Państwowych w sprawie sporu zbiorowego w Alior Banku
Złożyliśmy w Kancelarii Ministerstwa Aktywów Państwowych pismo z oceną procesu negocjacji i mediacji w sporze zbiorowym dotyczącym podwyżek wynagrodzeń zasadniczych.
Efekt interwencji w sprawie zmian w Karcie Celów
Nigdy nie podpisaliśmy Pracodawcy tych regulacji premiowych, które obowiązują, albowiem to co jest istotne dla pracowników – wysokość zadań, ich wycena, nie podlegają konsultacji z pracownikami, ani ze związkami zawodowymi.