Rozpoczęcie negocjacji regulacji wewnętrznych w Alior Banku
Po styczniowej przerwie w spotkaniach plenarnych z Pracodawcą w dniu 3 lutego został uzgodniony harmonogram rozmów w sprawie regulacji wewnętrznych.
Strefa Członkowska
Artykuły w tej kategorii dostępne są dla Członków Związku posiadających aktywne konto w Strefie Członkowskiej.
Sprawy do Prezesa Zarządu Pekao S.A.
Znęcanie się psychiczne nad pracownikami, czyli programy aktywizujące, naprawcze, „wsparcia” występujące pod różnymi nazwami, odsłuchiwanie rozmów z klientami.
Spór zbiorowy i protokół rozbieżności
W związku z trwającym sporem zbiorowym dotyczącym podwyżek wynagrodzeń zasadniczych dla pracowników Nest Banku został sporządzony protokół rozbieżności.
Sprawy przekazane do Prezesa Banku Pekao S.A.
Ukryty proces konwersji placówek własnych na placówki partnerskie, badanie zaangażowania, nowy system premiowania pracowników, zwolnienia pracowników, praca zdalna.
Informacja po spotkaniu z Panem Prezesem Alior Banku
Przedstawiliśmy nasze priorytety w kwestiach dotyczących warunków pracy i wynagradzani, problemy pracowników oraz naszej organizacji związkowej w relacji z Pracodawcą.
Ważne informacje związkowe – grudzień 2022
Po kilkunastogodzinnych negocjacjach odbytych 7 grudnia i kilku wcześniejszych turach rozmów, związki zawodowe niebędące stroną ZUZP Banku Pekao S.A. zostały wykluczone z negocjacji
Spór zbiorowy i bieżące sprawy związkowe
Starania o podwyżki rozpoczęliśmy na początku roku 2022, ale Zarząd Deutsche Bank Polska S.A. zignorował nasze prośby, dlatego zostaliśmy zmuszeni do wszczęcia sporu.
Dodatkowe informacje w sprawie sporu zbiorowego w Nest Bank S.A.
Jeżeli w drodze negocjacji nie dojdziemy do porozumienia, to kolejnym etapem sporu jest sporządzenie protokołu rozbieżności i mediacje w obecności i pod pieczą mediatora.
Słów kilka o Porozumieniu w sprawie zakończenia sporu zbiorowego
Przykre jest to, że pracodawcy w miejsce podwyżek inflacyjnych dla pracowników łatają dziury jedynie w tych najsłabszych obszarach płacowych pamiętając zawsze o najwyższej kadrze menedżerskiej.
Propozycje zmian w systemie premiowym na IV kwartał 2022 r.
Poinformowaliśmy pracodawcę, że przyjmiemy jego propozycję progu wejścia do premii od 75% realizacji celów o ile do systemu premiowania zostaną wprowadzone zaproponowane przez nas zmiany.
Negocjacje systemu prowizyjnego na IV kwartał 2022 r.
Prowadzimy z pracodawcą negocjacje dotyczące systemu prowizyjnego na 4Q dla DISA i SALE. Przedstawiona przez Pracodawcę propozycja jest wielce krzywdząca dla kanałów sprzedaży.
Zakończenie sporu zbiorowego o podwyżki wynagrodzeń w Alior Banku
Podpisaliśmy z Pracodawcą porozumienie kończące spór zbiorowy o podwyżki wynagrodzeń. Podwyżki zostaną przyznane ze skutkiem od dnia 01.08.2022 r.