Negocjacje wskaźnika przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na 2022 rok
Udało się z zakończyć negocjacje na poziomie identycznym do wskaźnika dla osób zatrudnionych na umowach o pracę kontraktach menedżerskich tj. 8,6%.
Strefa Członkowska
Artykuły w tej kategorii dostępne są dla Członków Związku posiadających aktywne konto w Strefie Członkowskiej.
Informacja z kwartalnego spotkania Organizacji Związkowych z Pracodawcą
Notatka z zapisem kwartalnego telekonferencyjnego spotkania Organizacji Związkowych z przedstawicielami Santander Bank Polska S.A. w dniu 11.03.2022 r.
Budżet ZFŚS i spór zbiorowy – aktualizacja
Zgodnie z zasadami zawartymi w Regulaminie ZFŚS w dniu 31.03.2022 r. zakończył się proces uzgadniania rodzajów świadczeń, planu wydatków i kryteriów przyznawania świadczeń w roku 2022.
Notatka ze spotkania z Pracodawcą w dniach 30 i 31 marca 2022 r.
Przedmiotem spotkania było podpisanie planu wydatków z ZFŚS na 2022 r. oraz wskaźnik przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracowników Banku na rok 2022.
Notatka ze spotkania z pracodawcą w dniach 23 i 24 marca 2022 r.
Tematem spotkania był wskaźnik przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracowników oraz plan wydatków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Notatka ze spotkania z pracodawcą w dniu 10 marca 2022 r.
Spotkanie dotyczyło różnych spraw bieżących w Pionie Bankowości Detalicznej: opieka medyczna, zamknięcia placówek bankowych, Program Dobrowolnych Odejść, obsługa klientów ex Idea Banku.
Notatka ze spotkania z pracodawcą w dniu 9 marca 2022 r.
Na spotkaniu z Pracodawcą nastąpiło omówienie Programu PDO a także nowego systemu motywacyjnego w Pionie Bankowości Detalicznej.
Nie podpisujcie programów wspierających i naprawczych
Podpisanie takiego dokumentu oznacza, że zgodziliście się na taki plan a co za tym idzie pracodawca może egzekwować zawarte w nich założenia.
Co dalej ze zwolnieniami grupowymi w Deutsche Banku?
Rozmawiamy z pracownikami Deutsche Banku i wiemy, że obawiają się utraty pracy. Są pełni obaw o przyszłość. Bank zwalniał także tych, którzy byli przewlekle chorzy, co jest trudne dla nas do zrozumienia.
Wniosek o wycofanie Planów Wspierających i Planów Naprawczych
Prosimy, aby osoby, które podpisały takie plany lub mają świadomość, że takie dokumenty zostaną im przedstawione zgłaszały się do nas mailowo.
Komunikat po mediacjach w sporze zbiorowym
W tych mediacjach Pracodawca jest niezwykle pasywny, udający wręcz, że nie rozumie o co chodzi, o jakie dane prosimy. My jesteśmy bardzo zdeterminowani i nie odpuścimy.
Przejście części pracowników Alior Bank na nowych pracodawców – aktualizacja
Alior Bank nie wykazał żadnych „zdolności” do zawarcia porozumienia w sprawie warunków przejęcia pracowników. Na naszą propozycję nie zareagowali również przyszli pracodawcy.