Bieżące informacje związkowe, aktualności z branży finansowej i bankowej.
Dotychczas, przed świętami Bożego Narodzenia każdy pracownik Aliora, który został zakwalifikowany do progu przychodowego od I do IV otrzymywał gotówkowe świadczenie świąteczne. Jak będzie w tym roku?
W Alior Banku trudno mówić o dialogu społecznym, trudno mówić o szacunku Pracodawcy do wysiłku ludzi, którzy przyczynili się do dobrych wyników spółki.
Sąd Najwyższy orzekł, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna wyboru pracownika do zwolnienia.
Opiniowaliśmy projekt budżetu państwa na rok 2024. Swoje stanowisko przesłaliśmy na ręce Pani Doroty Gardias, Przewodniczącej Forum Związków Zawodowych.
W pierwszej połowie tego roku zapadło o 100 proc. więcej wyroków w sprawach dotyczących kredytów we frankach, niż w analogicznym okresie ubiegłego roku.
Rozmowa z Alicją Jędrych, przewodniczącą Niezależnego Związku Zawodowego Pracowników Bankowości i Usług "Dialog 2005" o tym, jak banki nabijały klientów w kredyty frankowe, i jeszcze o tym, czy zaorani klienci nie zaorzą teraz banków.
Na spotkaniu rozmawialiśmy o ofercie PZU w zakresie karty sportowej, o zasadach podziału funduszu premii kwartalnej za IIQ 2023 r., a także o uniwersalizacji oraz rotacyjnej pracy w oddziałach.
Orzecznictwo sądów jest bardzo korzystne dla frankowiczów, którzy wygrywają z bankami w ponad 90% spraw. Warto rozważyć podjęcie kroków prawnych, aby pozbyć się toksycznego kredytu.
Odbyliśmy kolejne spotkania poświęcone negocjacjom treści ZUZP Pracowników Alior Bank S.A. Nie mamy na tą chwilę ostatecznych uzgodnień nawet co do części zapisów.
Pod koniec czerwca przesłano do menedżerów średniego szczebla prezentację dotyczącą działań nad rozwojem pracowników. W naszej ocenie Pracodawca "napuszcza" ludzi na siebie,
Kodeks pracy wchodzi w XXI wiek. Chodzi o prace nad rozporządzeniem uaktualniającym zasady pracy przy monitorach komputerowych. Aktualnie obowiązujące przepisy powstały ponad 20 lat temu.
Odbyły się kolejne negocjacje nad przedmiotem treści Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Niestety, na to spotkanie Pracodawca stawił się nieprzygotowany do konkretnych rozmów.
