Wyjaśnienia podstawowych kwestii związanych z prawem pracy oraz komentarze do wyroków sądowych.
W przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Stosunek pracy trwa nieprzerwanie na niezmienionych warunkach.
Z rozliczeniem delegacji wiążą się jednak liczne problemy – poczynając od kwalifikacji danego wyjazdu jako podróży, poprzez kwestie naliczania oraz wypłaty poszczególnych świadczeń dla pracowników.
Stosunek pracy pomiędzy pracownikiem i pracodawcą może zostać rozwiązany na wiele sposobów: za wypowiedzeniem i bez zachowania okresu wypowiedzenia oraz porozumieniem stron.
Urlop wypoczynkowy to coroczna, nieprzerwana i płatna przerwa w wykonywaniu pracy, przysługująca ogółowi pracowników w wymiarze uzależnionym od okresów zatrudnienia. Jest to uprawnienie niezbywalne, którego pracownik nie może się zrzec.
Delegacja to inaczej podróż służbowa odbywana w celu wykonywania pracy poza ustalonym miejscem wykonywania pracy. Nie zawsze wyjazd poza siedzibę zakładu pracy oznacza, że mamy do czynienia z delegacją.
Dla pracownika zatrudnionego na umowę o pracę normy czasu pracy wynoszą 8 godzin na dobę i średnio 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Praca wykraczająca poza te normy to praca w godzinach nadliczbowych.
Społeczna inspekcja pracy jest służbą pełnioną przez pracowników w celu zapewnienia przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ochronę uprawnień pracowniczych.
Jeśli zaś dla pracownika sobota jest dniem pracującym, według obowiązującego go rozkładu czasu pracy, wówczas pracownikowi nie należy się dodatkowy dzień wolny za święto wypadające w sobotę.
Pracownik, który ze względu na ważne wydarzenia w życiu nie ma możliwości stawienia się w pracy, może wnioskować o dzień wolny na tę okoliczność, niewliczający się do puli urlopu wypoczynkowego.
Spór zbiorowy to konflikt pomiędzy pracownikami a pracodawcą, którego przedmiotem są warunki pracy, płacy lub świadczeń socjalnych oraz prawa i wolności związkowe pracowników. Spory zbiorowe są rozwiązywane według procedur pozasądowych.
Porozumienie zmieniające jest obok wypowiedzenia zmieniającego podstawowym sposobem modyfikacji warunków zatrudnienia (warunków pracy i płacy). W praktyce jest powszechnie stosowane.
Wypowiedzenie zmieniające to jednostronna, dokonywana z inicjatywy pracodawcy, zmiana treści umowy o pracę, dotycząca najczęściej wysokości wynagrodzenia lub warunków pracy, która zaczyna obowiązywać po okresie wypowiedzenia starej umowy.
