Prawo pracy

Jeżeli w zakładzie pracy dojdzie do zwolnień grupowych, czy też indywidualnych z przyczyn nie dotyczących pracowników, pracodawca ma pewne obowiązki.

Nowelizacja przepisów Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.

Jeśli pracownik odwoła się od wypowiedzenia umowy, Sąd przywróci go do pracy, ale pracodawca odwoła się od wyroku, to pracodawca będzie musiał ponownie zatrudnić pracownika.

Miesięczny termin należy liczyć od uzyskania przez pracodawcę sprawdzonych, pewnych, zweryfikowanych informacji o okoliczności, która uzasadnia rozwiązanie umowy.

Czas nieświadczenia przez pracownika pracy, np. z powodu oczekiwania na jej przydzielanie, stanowi jego czas pracy, jeżeli tylko pracownik jest faktycznie gotów do jej wykonywania.

Pracodawca ma prawo do kontroli swoich pracowników, w czasie trwania ich zatrudnienia, jeżeli jest dla nich płatnikiem zasiłków, tj. zgłasza do ubezpieczenia chorobowego.

Przepisy dotyczące sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy nie przewidują obowiązku składania pisemnego wniosku o udzielenie urlopu okolicznościowego.

Pracodawca na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy ma możliwość powierzenia pracownikowi na okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym innej pracy niż określona w umowie o pracę.

Zasądzając "odpowiednie" wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, sąd "rozważając wszystkie okoliczności sprawy" zmierzać ma do odkrycia najbardziej zbliżonej wartości.

Prawidłowo skonstruowana przyczyna wypowiedzenia powinna być przede wszystkim prawdziwa (rzeczywista), konkretna oraz aktualna w chwili wręczenia wypowiedzenia.

Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Czy w tym przypadku pracodawca także może w okresie wypowiedzenia zwolnić go ze świadczenia pracy?

Pracownicy należący do kadry zarządzającej zakładem pracy zachowują prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, jeżeli wykażą, że pracowali stale i systematycznie poza normalnymi godzinami pracy.