Prawo pracy

Zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne otrzymasz, jeśli jesteś np. pracownikiem, zleceniobiorcą lub przedsiębiorcą. Z kolei na zasiłek wyrównawczy możesz liczyć tylko wtedy, gdy jesteś pracownikiem.

Zanim pracodawca podejmie decyzję o zwolnieniu dyscyplinarnym musi sprawdzić, czy faktycznie występują konkretne i prawdziwe przesłanki do zastosowania takiego trybu..

Niedochowanie wymogu wskazania przez pracodawcę przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony uprawnia pracownika do żądania przywrócenia do pracy.

Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy oraz praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z systemu i rozkładu czasu pracy.

Zasada proporcjonalności urlopu ma zastosowanie w razie trwającej co najmniej miesiąc nieobecności np. z powodu urlopu bezpłatnego, a także w razie zmiany wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego.

Okres wypowiedzenia to wciąż okres pracy. Pracodawca ma wówczas dodatkowe uprawnienia. Może przymusowo udzielić urlopu, ale też musi udzielić wolnego na poszukiwanie pracy.

Wykonywanie pewnych czynności podczas zwolnienia lekarskiego może uzasadniać dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę i być podstawą do pozbawienia pracownika świadczeń chorobowych.

W trakcie zatrudnienia pracownik wykonuje badania okresowe, a w przypadku gdy był niezdolny do pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż 30 dni – badania kontrolne.

W każdej dobie pracowniczej należy zapewnić pracownikowi co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. odpoczynek dobowy można naruszyć tylko wobec pracowników zarządzających zakładem.

Jeżeli pracownik nie wykorzysta urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył prawo do tego urlopu, pracodawca powinien udzielić mu zaległego urlopu najpóźniej do końca III kwartału następnego roku kalendarzowego.

Od 9 lipca 2018 r. obowiązują zmiany w przepisach Kodeksu cywilnego dotyczące przedawnienia. W wyniku nowelizacji zostały skrócone podstawowe terminy przedawnienia roszczeń z 10 do 6 lat.

Kodeks pracy reguluje warunki prowadzenia przez pracodawców monitoringu wizyjnego. Nie może on obejmować pomieszczeń sanitarnych, szatni, stołówek, palarni czy pomieszczeń udostępnianych zakładowej organizacji związkowej.