
Sprawy przekazane do Prezesa Banku Pekao S.A.
Ukryty proces konwersji placówek własnych na placówki partnerskie, badanie zaangażowania, nowy system premiowania pracowników, zwolnienia pracowników, praca zdalna.

Bieżące informacje związkowe, aktualności z branży finansowej i bankowej.

Ukryty proces konwersji placówek własnych na placówki partnerskie, badanie zaangażowania, nowy system premiowania pracowników, zwolnienia pracowników, praca zdalna.

Przedstawiliśmy nasze priorytety w kwestiach dotyczących warunków pracy i wynagradzani, problemy pracowników oraz naszej organizacji związkowej w relacji z Pracodawcą.

Po kilkunastogodzinnych negocjacjach odbytych 7 grudnia i kilku wcześniejszych turach rozmów, związki zawodowe niebędące stroną ZUZP Banku Pekao S.A. zostały wykluczone z negocjacji

Starania o podwyżki rozpoczęliśmy na początku roku 2022, ale Zarząd Deutsche Bank Polska S.A. zignorował nasze prośby, dlatego zostaliśmy zmuszeni do wszczęcia sporu.

List został skierowany do Ministra Aktywów Państwowych - Pana Jacka Sasina oraz Przewodniczącego Komisji Nadzoru Finansowego - Pana Jacka Jastrzębskiego.

Przewodnicząca FZZ wezwała Premiera do odwrotu od powstawania kolejnych podziałów, zbędnych problemów społeczno-gospodarczych i pogłębiania zszarganego wizerunku Rady Dialogu Społecznego.

Jeśli jesteś pracownikiem Banku Pocztowego S.A. i chcesz wstąpić w szeregi Związku Zawodowego "Dialog 2005" skorzystaj z załączonej deklaracji członkowskiej.

W ramach Polskiego Ładu członkowie związków zawodowych mogą skorzystać z ulgi podatkowej w postaci odliczenia od dochodu składek członkowskich.

W Banku Pocztowym S.A. powstała Organizacja Zakładowa Niezależnego Związku Zawodowego Pracowników Bankowości i Usług "Dialog 2005".

Jeżeli w drodze negocjacji nie dojdziemy do porozumienia, to kolejnym etapem sporu jest sporządzenie protokołu rozbieżności i mediacje w obecności i pod pieczą mediatora.

W dniu 18 października 2022 r. wysłaliśmy do Zarządu Nest Bank S.A. wystąpienie w sprawie wszczęcia sporu zbiorowego dotyczące podwyżek wynagrodzeń zasadniczych dla wszystkich pracowników.

Przykre jest to, że pracodawcy w miejsce podwyżek inflacyjnych dla pracowników łatają dziury jedynie w tych najsłabszych obszarach płacowych pamiętając zawsze o najwyższej kadrze menedżerskiej.