
Pismo od Przewodniczącej Forum Związkow Zawodowych
Wierzę, że jako centrala apartyjna, zachowamy pełnię swojej tożsamości, pozostając organizacją, partnerem społecznym wiernym standardom związanym z dialogiem społecznym.

Bieżące informacje związkowe, aktualności z branży finansowej i bankowej.

Wierzę, że jako centrala apartyjna, zachowamy pełnię swojej tożsamości, pozostając organizacją, partnerem społecznym wiernym standardom związanym z dialogiem społecznym.

Odbyliśmy kolejne spotkanie z Pracodawcą, podczas którego kontynuowaliśmy rozmowy na temat treści ZUZP dla Pracowników Alior Bank S.A., rozmawialiśmy także o sprawach bieżących.

Pomagamy pracownikom banków i naszym Członkom, którzy nie zawarli z porozumień z pracodawcą lub ugód z bankami w sprawie kredytów denominowanych w CHF.

Zainteresowanie kredytami na preferencyjnych warunkach "kredyt 2%" jest ogromne. Bankom bardzo trudno lub nie są w stanie na bieżąco przeprocesować wniosków składanych przez klientów.

Przekonujemy Pracodawcę do podniesienia stawek prowizyjnych tak, aby waloryzować stawki co najmniej o stopień inflacji. Pracodawca nie jest przychylny, aby wszystkie stawki podnieść.

Jeśli pracownik odwoła się od wypowiedzenia umowy, Sąd przywróci go do pracy, ale pracodawca odwoła się od wyroku, to pracodawca będzie musiał ponownie zatrudnić pracownika.

Sprawy poruszane na ostatnich spotkaniach z Pracodawcą: porozumienie w sprawie zakupu kart sportowych z ZFŚS, kredyty hipoteczne, system prowizyjny oraz cel dochodowości na portfelach mikro.

W dniu 09 października 2023 r. dołączyli do nas kolejni pracownicy bankowości - Koleżanki i Koledzy z Banku Ochrony Środowiska oraz BOŚ Leasing Eko Profit S.A.

Dotychczas, przed świętami Bożego Narodzenia każdy pracownik Aliora, który został zakwalifikowany do progu przychodowego od I do IV otrzymywał gotówkowe świadczenie świąteczne. Jak będzie w tym roku?

W Alior Banku trudno mówić o dialogu społecznym, trudno mówić o szacunku Pracodawcy do wysiłku ludzi, którzy przyczynili się do dobrych wyników spółki.

Sąd Najwyższy orzekł, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna wyboru pracownika do zwolnienia.

Opiniowaliśmy projekt budżetu państwa na rok 2024. Swoje stanowisko przesłaliśmy na ręce Pani Doroty Gardias, Przewodniczącej Forum Związków Zawodowych.