Bieżące informacje związkowe, aktualności z branży finansowej i bankowej.
Spotkanie dotyczyło wskaźnika przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na rok 2022, podziału środków na przeszeregowania w 2022 roku oraz podziału funduszu premiowego za I kwartał.
Dnia 20 maja 2022 r. w Krakowie odbyło się posiedzenie Komitetu Sterującego FECEC. Tym razem nie towarzyszył nam Jean-Marc Gueguen, współtwórca FECEC, przez lata kierujący federacją. Uczciliśmy Jego pamięć.
Wśród bardzo ciekawych tematów dotyczących Banku BNP Paribas, nowych projektów kadrowych, dyskutowano o sytuacji gospodarczej w Polsce i nowych wyzwaniach.
Wspólne stanowisko strony pracowników reprezentowanych przez Forum Związków Zawodowych, NSZZ "Solidarność" i OPZZ w sprawie wzrostu wynagrodzeń w 2023 roku.
Tematem spotkania był wskaźnik przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracowników Banku na rok 2022 oraz podziału środków na przeszeregowania w 2022 roku.
Tematem spotkania był wskaźnik przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracowników Banku na rok 2022 oraz podziału środków na przeszeregowania w 2022 roku.
Intencją wszystkich związków zawodowych było, aby ze względu na inflację chronić tych, którzy mają relatywnie niskie wynagrodzenie zasadnicze i nie skazywać ich na łaskę czy niełaskę przełożonych.
W Nest Bank S.A. zastaliśmy systemy premiowe obszerne, zawiłe i niezrozumiałe nie tylko dla nas, ale i dla pracowników, zawierające liczne zapisy korygujące wypracowaną premię.
Pracodawca ma prawo do kontroli swoich pracowników, w czasie trwania ich zatrudnienia, jeżeli jest dla nich płatnikiem zasiłków, tj. zgłasza do ubezpieczenia chorobowego.
Jeżeli lekarz medycyny pracy w ramach badań okresowych wyznaczy kolejny termin badań, a w międzyczasie nastąpi pogorszenie wzroku, należy zwrócić się do kadr o przesłanie zlecenia na badania okresowe z tego powodu.
Przepisy dotyczące sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy nie przewidują obowiązku składania pisemnego wniosku o udzielenie urlopu okolicznościowego.
Udało się z zakończyć negocjacje na poziomie identycznym do wskaźnika dla osób zatrudnionych na umowach o pracę kontraktach menedżerskich tj. 8,6%.
