Bieżące informacje związkowe, aktualności z branży finansowej i bankowej.
W swojej historii przeżyliśmy wiele trudnych negocjacji. Nigdy jednak nie doświadczyliśmy takich sytuacji, że osoby reprezentujące Pracodawcę wyrażają się w sposób obcesowy i wręcz obraźliwy.
Komisja Europejska prowadzi badania mające na celu zrozumienie, w jaki sposób nowe nawyki pracy wywołane pandemią wirusa Covid-19 mogą wpłynąć na samopoczucie i wydajność pracowników.
Złożyliśmy w Kancelarii Ministerstwa Aktywów Państwowych pismo z oceną procesu negocjacji i mediacji w sporze zbiorowym dotyczącym podwyżek wynagrodzeń zasadniczych.
Za pośrednictwem Przewodniczącej Forum Związków Zawodowych przekazaliśmy zagadnienia dotyczące przestrzegania przepisów prawa pracy w sektorze bankowym.
Nigdy nie podpisaliśmy Pracodawcy tych regulacji premiowych, które obowiązują, albowiem to co jest istotne dla pracowników – wysokość zadań, ich wycena, nie podlegają konsultacji z pracownikami, ani ze związkami zawodowymi.
Bank twierdzi, że po wszczęciu sporu zbiorowego przeprowadził podwyżki wynagrodzeń zasadniczych. Nie wiadomo jednak ani na podstawie jakich kryteriów zostały one przeprowadzone, ani kto je otrzymał.
Podjęliśmy interwencję w stosunku do Pracodawcy w sprawie zmian Karty Celów na miesiąc sierpień w Departamencie Sprzedaży Zdalnej i Retencji w trakcie trwania okresu rozliczeniowego.
Pomimo udziału Mediatora i woli związkowców, aby zakończyć spór porozumieniem na godziwych warunkach, do dnia dzisiejszego nie doszło do ugody.
Nagrywanie i odsłuchiwanie rozmów telefonicznych w Banku Pekao S.A. jest nielegalne. Jedynie rozmowy dotyczące sprzedaży instrumentów finansowych powinny być rejestrowane i odsłuchiwane w przypadku reklamacji klienta.
Sprawozdanie z działalności organizacji związkowej „Dialog 2005” w roku 2021, sporządzone przez Członków Zarządu odpowiedzialnych za pracę w poszczególnych bankach.
Jesteśmy z pracownikami i dla pracowników, liczymy w naszej pracy na otwarty dialog we wszystkich sprawach, również usuwania barier i budowania kultury wewnętrznej na wysokim poziomie.
Zostaną uruchomione dwie pule środków. Tym razem nie ma też dyskryminacji i pracowników wykluczonych, wszyscy, którzy byli zatrudnieni w 2021 r. są uprawnieni do nagrody.
