Informacja z kwartalnego spotkania Organizacji Związkowych z Pracodawcą
Notatka z zapisem kwartalnego telekonferencyjnego spotkania Organizacji Związkowych z przedstawicielami Santander Bank Polska S.A. w dniu 11.03.2022 r.
Aktualności
Bieżące informacje związkowe, aktualności z branży finansowej i bankowej.
Budżet ZFŚS i spór zbiorowy – aktualizacja
Zgodnie z zasadami zawartymi w Regulaminie ZFŚS w dniu 31.03.2022 r. zakończył się proces uzgadniania rodzajów świadczeń, planu wydatków i kryteriów przyznawania świadczeń w roku 2022.
Przeniesienie osoby zatrudnionej na zastępstwo do innej pracy
Pracodawca na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy ma możliwość powierzenia pracownikowi na okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym innej pracy niż określona w umowie o pracę.
Notatka ze spotkania z Pracodawcą w dniach 30 i 31 marca 2022 r.
Przedmiotem spotkania było podpisanie planu wydatków z ZFŚS na 2022 r. oraz wskaźnik przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracowników Banku na rok 2022.
Jak sąd ustali zapłatę za nadgodziny w systemie zadaniowym
Zasądzając "odpowiednie" wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, sąd "rozważając wszystkie okoliczności sprawy" zmierzać ma do odkrycia najbardziej zbliżonej wartości.
Notatka ze spotkania z pracodawcą w dniach 23 i 24 marca 2022 r.
Tematem spotkania był wskaźnik przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracowników oraz plan wydatków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Jakie warunki powinna spełniać przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę?
Prawidłowo skonstruowana przyczyna wypowiedzenia powinna być przede wszystkim prawdziwa (rzeczywista), konkretna oraz aktualna w chwili wręczenia wypowiedzenia.
Notatka ze spotkania z pracodawcą w dniu 10 marca 2022 r.
Spotkanie dotyczyło różnych spraw bieżących w Pionie Bankowości Detalicznej: opieka medyczna, zamknięcia placówek bankowych, Program Dobrowolnych Odejść, obsługa klientów ex Idea Banku.
Notatka ze spotkania z pracodawcą w dniu 9 marca 2022 r.
Na spotkaniu z Pracodawcą nastąpiło omówienie Programu PDO a także nowego systemu motywacyjnego w Pionie Bankowości Detalicznej.
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Czy w tym przypadku pracodawca także może w okresie wypowiedzenia zwolnić go ze świadczenia pracy?
Nie podpisujcie programów wspierających i naprawczych
Podpisanie takiego dokumentu oznacza, że zgodziliście się na taki plan a co za tym idzie pracodawca może egzekwować zawarte w nich założenia.
Co dalej ze zwolnieniami grupowymi w Deutsche Banku?
Rozmawiamy z pracownikami Deutsche Banku i wiemy, że obawiają się utraty pracy. Są pełni obaw o przyszłość. Bank zwalniał także tych, którzy byli przewlekle chorzy, co jest trudne dla nas do zrozumienia.