Bieżące informacje związkowe, aktualności z branży finansowej i bankowej.
Intencją wszystkich związków zawodowych było, aby ze względu na inflację chronić tych, którzy mają relatywnie niskie wynagrodzenie zasadnicze i nie skazywać ich na łaskę czy niełaskę przełożonych.
W Nest Bank S.A. zastaliśmy systemy premiowe obszerne, zawiłe i niezrozumiałe nie tylko dla nas, ale i dla pracowników, zawierające liczne zapisy korygujące wypracowaną premię.
Pracodawca ma prawo do kontroli swoich pracowników, w czasie trwania ich zatrudnienia, jeżeli jest dla nich płatnikiem zasiłków, tj. zgłasza do ubezpieczenia chorobowego.
Jeżeli lekarz medycyny pracy w ramach badań okresowych wyznaczy kolejny termin badań, a w międzyczasie nastąpi pogorszenie wzroku, należy zwrócić się do kadr o przesłanie zlecenia na badania okresowe z tego powodu.
Przepisy dotyczące sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy nie przewidują obowiązku składania pisemnego wniosku o udzielenie urlopu okolicznościowego.
Udało się z zakończyć negocjacje na poziomie identycznym do wskaźnika dla osób zatrudnionych na umowach o pracę kontraktach menedżerskich tj. 8,6%.
Notatka z zapisem kwartalnego telekonferencyjnego spotkania Organizacji Związkowych z przedstawicielami Santander Bank Polska S.A. w dniu 11.03.2022 r.
Zgodnie z zasadami zawartymi w Regulaminie ZFŚS w dniu 31.03.2022 r. zakończył się proces uzgadniania rodzajów świadczeń, planu wydatków i kryteriów przyznawania świadczeń w roku 2022.
Pracodawca na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy ma możliwość powierzenia pracownikowi na okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym innej pracy niż określona w umowie o pracę.
Przedmiotem spotkania było podpisanie planu wydatków z ZFŚS na 2022 r. oraz wskaźnik przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracowników Banku na rok 2022.
Zasądzając "odpowiednie" wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, sąd "rozważając wszystkie okoliczności sprawy" zmierzać ma do odkrycia najbardziej zbliżonej wartości.
Tematem spotkania był wskaźnik przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracowników oraz plan wydatków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
