
Brak dowodów zadziała na niekorzyść zwalniającego pracodawcy
Gdy pracodawca wskazał "utratę zaufania" jako jedyną przyczynę wypowiedzenia, bez dodatkowego jej wyjaśnienia pracownikowi, to nie ma podstaw do uznania, że zwolniony znał rzeczywiste motywy rozwiązania umowy.




