Prawo pracy

Czy można wysłać wypowiedzenie pocztą e-mail (skan z własnoręcznym podpisem) za potwierdzeniem odczytu? Czy wypowiedzenie umowy wysłane taką drogą powinno być uznane?

Gdy pracodawca wskazał "utratę zaufania" jako jedyną przyczynę wypowiedzenia, bez dodatkowego jej wyjaśnienia pracownikowi, to nie ma podstaw do uznania, że zwolniony znał rzeczywiste motywy rozwiązania umowy.

Ubezpieczony, który został skierowany na kwarantannę lub izolację w warunkach domowych nie musi dostarczać do płatnika żadnych dokumentów.

Pozorność umowy o pracę zachodzi tylko wówczas, gdy strony formalnie łączą się więzią pracowniczą, jednak od samego początku nie mają one zamiaru jej realizować

Dyscyplinarne rozwiązanie stosunku pracy powinno być uzależnione od okoliczności konkretnego przypadku, a nie stanowić zasadę postępowania.

Wypowiedzenie definitywne umowy pracownikowi korzystającemu z ochrony przedemerytalnej będzie możliwe dopiero w ostatniej fazie zwolnień grupowych.

O tym, czy dana umowa powinna stanowić umowę o prace, czy umowę cywilnoprawną decyduje przede wszystkim to, jakie cechy dominują w umowie lub praktyce jej stosowania.

Miesięczny termin rozpoczyna swój bieg z chwilą powzięcia przez pracodawcę wiarygodnej informacji o naruszeniu przez pracownika obowiązków pracowniczych.

Odmowa wykonania takiego polecenia może być uznana za naruszenie obowiązków pracowniczych, za które można wyciągać konsekwencje.

Z przepisów powszechnych dotyczących ZFŚS nie wynika zaś jakiekolwiek uprawnienie byłych pracowników do korzystania ze środków funduszu.

Potrącenia z wynagrodzenia za pracę powinny być wyjątkiem w regule terminowego i prawidłowego (m.in. w całości) wypłacania wynagrodzenia pracownikowi.

W przepisach prawa pracy przewidziano dwie sytuacje, w których pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego bez planu urlopowego, a także bez wniosku pracownika o urlop.