Bieżące informacje związkowe, aktualności z branży finansowej i bankowej.
W Banku BPH S.A. wprowadzono zarządzanie poprzez chaos, w takim przypadku nagradza się tych, którzy sprawnie rujnują dotychczasową organizację. W czasie, kiedy Bank ogłosił na rynku, że inwestuje w relacje, zrywano więzi klientów z ich doradcami, masowo wymieniając pracowników w…
Pracownik Banku powinien być Interesariuszem, podmiotem i partnerem w biznesie. Ta zasada, niestety, nie jest w Polsce realizowana w praktyce, albowiem pracodawcy stosują cywilistyczno-władcze zasady zarządzania zasobami ludzkimi. To wszystko dzieje się w „państwie prawa”. Art. 2 Konstytucji RP mówi:…
Niedawno odbyło się spotkanie z Wiceprezesem Zarządu, który obiecał zmiany tj. powstrzymanie skali zwolnień, zredukowanie zadań w czasie wakacyjnym, wcześniej uzgodniliśmy też, że przełożeni nie będą odmawiali pracownikom prawa do zaplanowanego urlopu i uzależniali prawa do wypoczynku od wcześniejszego zrealizowania…
Trwa „promocja” Banku Pekao SA przed hipermarketami, na przystankach tramwajowych i autobusowych, na targowiskach, na parkingach i tym podobnych miejscach. Pracownicy Banku są przeganiani przez parkingowych a i sami kierowcy często przeklinają w obecności pracowników Banku z powodu ulotek umieszczanych…
Prezentujemy wyrok Sądu Apelacyjnego we Wrocławiu w sprawie przeciwko ING Bank Śląski S.A. w Katowicach o odszkodowanie i zadośćuczynienie za stosowanie mobbingu, na skutek apelacji pracownika od wyroku Sądu Okręgowego Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Opolu z dnia 26…
W naszej opinii, opinii Państwowej Inspekcji Pracy oraz opinii kancelarii prawnych, z którymi współpracujemy, w 2013 r. nie ma już możliwości składania pozwów do sądu o zapłatę 11/12 bonusu za 2007 r. ze względu na przedawnienie tego roszczenia. Zawieszenie, przerwanie,…
Ankietę przeprowadzono w okresie od listopada 2011 r. do października 2012 r. wśród pracowników oddziałów Banku BPH SA zajmujących się bezpośrednia obsługa klientów, sprzedażą produktów bankowych, objętych miesięcznym cyklem wyznaczania i rozliczania ilościowych zadań sprzedażowych oraz podlegających procesowi nadawania Programów…
Terminy przedawnienia roszczeń są określone w kodeksie pracy w sposób wiążący i nie podlegają wydłużeniu lub skróceniu, nawet przy zgodnej woli stron. Oznacza to, że po upływie terminu przedawnienia powództwo skierowane do sądu w celu dochodzenia roszczenia będzie oddalone. Pracownik…
W reakcji na poniżej zacytowanego maila menadżera do pracowników poszło pismo „Solidarności” do Pana Dyrektora (XXXXXXXXXX), „Dialog 2005” dołączył do skargi i prosiliśmy o wyciągnięcie konsekwencji wobec Pana Dyrektora, który najprawdopodobniej zapomniał, że jest dyrektorem i że pracuje w banku.…
Uprzejmie informujemy, że w dniu 13 września br. Wspólna Reprezentacja Związkowa powstała wskutek porozumienia następujących organizacji związkowych: NSZZ „Solidarność” Region Mazowsze OZ Pracowników Banku Pekao SA, Zakładowy Związek Zawodowy Banku Pekao SA, Związek Zawodowy Pracowników Banku Pekao SA, OM Pracowników…
W jednym z Oddziałów Banku Pekao S.A., Pani Dyrektor nie tylko wymaga od pracowników wykonania planów, ale i konkretnego ubioru tj. noszenia białych bluzeczek. I nie ma przeproś, jak ktoś ma bluzkę białą np. w niebieskie kropeczki idzie na dywanik…
Prawie przez dwa lata „przeciągaliśmy” Bank Pekao S.A. przez Państwową Inspekcję Pracy, były zalecenia pokontrolne i co? I niewiele się zmieniło. Uczestniczymy w spotkaniach z Pracodawcą, zgłaszamy różnego rodzaju problemy, spotykamy się z różnymi ludźmi od spraw ważnych, wyjaśniamy, prosimy,…
